דלג לתוכן הראשי

Product Marketing Manager - Mobile App

Strauss Groupפתח תקווה, Center District, ישראללא צויןדרגה: מנהל/ת

פורסם 6 במאי

שכר לא צוין במשרה זו
שמירההגשה

שמירה, הגשה או בדיקת התאמה — כמה שניות להקמת חשבון חינם.

תובנת Willbi

התפקיד במילים פשוטות

בתפקיד זה, תהיו אחראים על בנייה והוצאה לפועל של תוכניות עבודה לפיתוח מועדון הלקוחות והעמקת הקשר עם הצרכן, תוך התמקדות בגידול משתמשים, שימור והגברת מעורבות. תנהלו את מוצר האפליקציה, כולל אפיון דרישות ועבודה מול צוותי פיתוח ו-UX/UI, ותובילו תהליכי שיווק חדשניים וקמפיינים דיגיטליים מבוססי דאטה.

חובה
  • experience of at least 3 years in application/customer loyalty marketing in significant interfaces
  • practical experience in D2C marketing and leading data-based customer journeys and managing user impact
  • experience in product management: writing specifications, working with development teams and studio -UX/UI and leading user experience improvement processes
  • experience in managing digital campaigns, preferably for application campaigns (download and drive to action)
  • creativity and marketing, can do approach
יתרון

    חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית

    למי זה מתאים

    התפקיד מתאים לבעלי תואר ראשון בתחום רלוונטי וניסיון של לפחות 3 שנים בשיווק אפליקציות/מועדוני לקוחות, עם ניסיון מוכח בשיווק D2C וניהול מסעות לקוח מבוססי דאטה. נדרשת יצירתיות, תושייה ויכולת עבודה בשיתופי פעולה מרובים.

    תיאור המשרה המלא

    המשרה המקורית · נשמר לעיון

    <section class="show-more-less-html" data-max-lines="5"> <div class="show-more-less-html__markup show-more-less-html__markup--clamp-after-5 relative overflow-hidden"> <p><strong>&#x5E9;&#x5D8;&#x5E8;&#x5D0;&#x5D5;&#x5E1; &#x5DE;&#x5D2;&#x5D9;&#x5D9;&#x5E1;&#x5EA; &#x5DE;&#x5E0;&#x5D4;&#x5DC;.&#x5EA; &#x5DE;&#x5D5;&#x5E6;&#x5E8; &#x5D0;&#x5E4;&#x5DC;&#x5D9;&#x5E7;&#x5D8;&#x5D9;&#x5D1;&#x5D9; &#x5D1;&#x5E9;&#x5D9;&#x5D5;&#x5D5;&#x5E7; &#x5E9;&#x5D8;&#x5E8;&#x5D0;&#x5D5;&#x5E1; &#x5E4;&#x5DC;&#x5D5;&#x5E1;</strong></p><p><br></p><p><strong>&#x5DE;&#x5D4; &#x5DB;&#x5D5;&#x5DC;&#x5DC; &#x5D4;&#x5EA;&#x5E4;&#x5E7;&#x5D9;&#x5D3;?</strong></p><ul><li>&#x5D0;&#x5D7;&#x5E8;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DC;&#x5D1;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D9;&#x5D4; &#x5D5;&#x5D4;&#x5D5;&#x5E6;&#x5D0;&#x5D4; &#x5DC;&#x5E4;&#x5D5;&#x5E2;&#x5DC; &#x5E9;&#x5DC; &#x5EA;&#x5D5;&#x5DB;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5E2;&#x5D1;&#x5D5;&#x5D3;&#x5D4; &#x5DC;&#x5D4;&#x5EA;&#x5E4;&#x5EA;&#x5D7;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DE;&#x5D5;&#x5E2;&#x5D3;&#x5D5;&#x5DF; &#x5D4;&#x5DC;&#x5E7;&#x5D5;&#x5D7;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D5;&#x5D4;&#x5E2;&#x5DE;&#x5E7;&#x5EA; &#x5D4;&#x5E7;&#x5E9;&#x5E8; &#x5E2;&#x5DD; &#x5D4;&#x5E6;&#x5E8;&#x5DB;&#x5DF; &#x5D5;&#x5E2;&#x5DE;&#x5D9;&#x5D3;&#x5D4; &#x5D1;&#x5D9;&#x5E2;&#x5D3;&#x5D9; &#x5E6;&#x5DE;&#x5D9;&#x5D7;&#x5D4; (&#x5D2;&#x5D9;&#x5D5;&#x5E1; &#x5DE;&#x5E9;&#x5EA;&#x5DE;&#x5E9;&#x5D9;&#x5DD;, &#x5E9;&#x5D9;&#x5DE;&#x5D5;&#x5E8; &#x5D5;&#x5D4;&#x5D2;&#x5D1;&#x5E8;&#x5EA; &#x5DE;&#x5E2;&#x5D5;&#x5E8;&#x5D1;&#x5D5;&#x5EA; &#x5E7;&#x5D9;&#x5D9;&#x5DE;&#x5D9;&#x5DD;)</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC; &#x5DE;&#x5D5;&#x5E6;&#x5E8; &#x5D0;&#x5E4;&#x5DC;&#x5D9;&#x5E7;&#x5D8;&#x5D9;&#x5D1;&#x5D9;: &#x5D0;&#x5E4;&#x5D9;&#x5D5;&#x5DF; &#x5D3;&#x5E8;&#x5D9;&#x5E9;&#x5D5;&#x5EA;, &#x5E2;&#x5D1;&#x5D5;&#x5D3;&#x5D4; &#x5DE;&#x5D5;&#x5DC; &#x5E6;&#x5D5;&#x5D5;&#x5EA;&#x5D9; &#x5E4;&#x5D9;&#x5EA;&#x5D5;&#x5D7;, UX/UI &#x5D5;&#x5E9;&#x5D9;&#x5E4;&#x5D5;&#x5E8; &#x5D7;&#x5D5;&#x5D5;&#x5D9;&#x5D9;&#x5EA; &#x5DE;&#x5E9;&#x5EA;&#x5DE;&#x5E9;</li><li>&#x5EA;&#x5DE;&#x5D9;&#x5DB;&#x5D4; &#x5D1;&#x5D9;&#x5D9;&#x5E9;&#x5D5;&#x5DD; &#x5D5;&#x5D4;&#x5D8;&#x5DE;&#x5E2;&#x5EA; &#x5D8;&#x5DB;&#x5E0;&#x5D5;&#x5DC;&#x5D5;&#x5D2;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D3;&#x5D9;&#x5D2;&#x5D9;&#x5D8;&#x5DC;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DB;&#x5D7;&#x5DC;&#x5E7; &#x5DE;&#x5EA;&#x5D4;&#x5DC;&#x5D9;&#x5DA; &#x5E4;&#x5D9;&#x5EA;&#x5D5;&#x5D7; &#x5D4;&#x5DE;&#x5D5;&#x5E6;&#x5E8;</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC; &#x5D5;&#x5D4;&#x5D5;&#x5D1;&#x5DC;&#x5EA; &#x5DE;&#x5D4;&#x5DC;&#x5DB;&#x5D9; &#x5E9;&#x5D9;&#x5D5;&#x5D5;&#x5E7; &#x5D7;&#x5D3;&#x5E9;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D9;&#x5DD; &#x5D5;&#x5DE;&#x5E1;&#x5E2;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DC;&#x5E7;&#x5D5;&#x5D7; &#x5DE;&#x5D1;&#x5D5;&#x5E1;&#x5E1;&#x5D9; &#x5D3;&#x5D0;&#x5D8;&#x5D4;</li><li>&#x5D0;&#x5D7;&#x5E8;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DC;&#x5D4;&#x5D5;&#x5E6;&#x5D0;&#x5D4; &#x5DC;&#x5E4;&#x5D5;&#x5E2;&#x5DC; &#x5E9;&#x5DC; &#x5E7;&#x5DE;&#x5E4;&#x5D9;&#x5D9;&#x5E0;&#x5D9;&#x5DD; &#x5DB;&#x5D5;&#x5DC;&#x5DC; &#x5D4;&#x5E4;&#x5E7;&#x5EA; &#x5D1;&#x5D0;&#x5E0;&#x5E8;&#x5D9;&#x5DD; &#x5D5;&#x5E1;&#x5E8;&#x5D8;&#x5D9;&#x5DD; &#x5D1;&#x5D3;&#x5D2;&#x5E9; &#x5E2;&#x5DC; &#x5E7;&#x5DE;&#x5E4;&#x5D9;&#x5D9;&#x5DF; &#x5D3;&#x5D9;&#x5D2;&#x5D9;&#x5D8;&#x5DC;.</li><li>&#x5D4;&#x5D5;&#x5D1;&#x5DC;&#x5EA; &#x5E4;&#x5E2;&#x5D9;&#x5DC;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DE;&#x5D3;&#x5D9;&#x5D4; &#x5D5;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC; &#x5EA;&#x5E7;&#x5E6;&#x5D9;&#x5D1; &#x5D5;&#x5EA;&#x5D5;&#x5E6;&#x5D0;&#x5D5;&#x5EA;(Acquisition, Engagement, Retention)</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5EA;&#x5D5;&#x5D7; &#x5D1;&#x5D9;&#x5E6;&#x5D5;&#x5E2;&#x5D9;&#x5DD;, &#x5DE;&#x5E2;&#x5E7;&#x5D1; KPI&apos;s &#x5D5;&#x5D4;&#x5E4;&#x5E7;&#x5EA; &#x5EA;&#x5D5;&#x5D1;&#x5E0;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DC;&#x5E9;&#x5D9;&#x5E4;&#x5D5;&#x5E8; &#x5DE;&#x5EA;&#x5DE;&#x5D9;&#x5D3;</li></ul><p><br></p><p><strong>&#x5DE;&#x5D4; &#x5D7;&#x5E9;&#x5D5;&#x5D1; &#x5DC;&#x5D4;&#x5D1;&#x5D9;&#x5D0; &#x5D0;&#x5D9;&#x5EA;&#x5DA; &#x5DC;&#x5EA;&#x5E4;&#x5E7;&#x5D9;&#x5D3;?</strong></p><ul><li>&#x5EA;&#x5D5;&#x5D0;&#x5E8; &#x5E8;&#x5D0;&#x5E9;&#x5D5;&#x5DF; &#x5D1;&#x5DE;&#x5E0;&#x5D4;&#x5DC; &#x5E2;&#x5E1;&#x5E7;&#x5D9;&#x5DD; / &#x5E9;&#x5D9;&#x5D5;&#x5D5;&#x5E7; / &#x5EA;&#x5E7;&#x5E9;&#x5D5;&#x5E8;&#x5EA; / &#x5EA;&#x5E2;&#x5E9;&#x5D9;&#x5D9;&#x5D4; &#x5D5;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC;</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5E1;&#x5D9;&#x5D5;&#x5DF; &#x5E9;&#x5DC; &#x5DC;&#x5E4;&#x5D7;&#x5D5;&#x5EA; 3 &#x5E9;&#x5E0;&#x5D9;&#x5DD; &#x5D1;&#x5E9;&#x5D9;&#x5D5;&#x5D5;&#x5E7; &#x5D0;&#x5E4;&#x5DC;&#x5D9;&#x5E7;&#x5E6;&#x5D9;&#x5D4;/&#x5DE;&#x5D5;&#x5E2;&#x5D3;&#x5D5;&#x5DF; &#x5DC;&#x5E7;&#x5D5;&#x5D7;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D1;&#x5D4;&#x5D9;&#x5E7;&#x5E4;&#x5D9;&#x5DD; &#x5DE;&#x5E9;&#x5DE;&#x5E2;&#x5D5;&#x5EA;&#x5D9;&#x5D9;&#x5DD;</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5E1;&#x5D9;&#x5D5;&#x5DF; &#x5DE;&#x5E2;&#x5E9;&#x5D9; &#x5D1;&#x5E9;&#x5D9;&#x5D5;&#x5D5;&#x5E7; D2C &#x5D5;&#x5D4;&#x5D5;&#x5D1;&#x5DC;&#x5EA; &#x5DE;&#x5E1;&#x5E2;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DC;&#x5E7;&#x5D5;&#x5D7; &#x5DE;&#x5D1;&#x5D5;&#x5E1;&#x5E1;&#x5D9; &#x5D3;&#x5D0;&#x5D8;&#x5D4; &#x5D5;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC; &#x5DE;&#x5E9;&#x5E4;&#x5DA; &#x5DE;&#x5E9;&#x5EA;&#x5DE;&#x5E9;&#x5D9;&#x5DD;</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5E1;&#x5D9;&#x5D5;&#x5DF; &#x5D1;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC; &#x5DE;&#x5D5;&#x5E6;&#x5E8;: &#x5DB;&#x5EA;&#x5D9;&#x5D1;&#x5EA; &#x5D0;&#x5E4;&#x5D9;&#x5D5;&#x5E0;&#x5D9;&#x5DD;, &#x5E2;&#x5D1;&#x5D5;&#x5D3;&#x5D4; &#x5DE;&#x5D5;&#x5DC; &#x5E6;&#x5D5;&#x5D5;&#x5EA;&#x5D9; &#x5E4;&#x5D9;&#x5EA;&#x5D5;&#x5D7; &#x5D5;&#x5E1;&#x5D8;&#x5D5;&#x5D3;&#x5D9;&#x5D5; -UX/UI &#x5D5;&#x5D4;&#x5D5;&#x5D1;&#x5DC;&#x5EA; &#x5EA;&#x5D4;&#x5DC;&#x5D9;&#x5DB;&#x5D9; &#x5E9;&#x5D9;&#x5E4;&#x5D5;&#x5E8; &#x5D7;&#x5D5;&#x5D5;&#x5D9;&#x5D9;&#x5EA; &#x5DE;&#x5E9;&#x5EA;&#x5DE;&#x5E9;</li><li>&#x5E0;&#x5D9;&#x5E1;&#x5D9;&#x5D5;&#x5DF; &#x5D1;&#x5E0;&#x5D9;&#x5D4;&#x5D5;&#x5DC; &#x5E7;&#x5DE;&#x5E4;&#x5D9;&#x5D9;&#x5E0;&#x5D9;&#x5DD; &#x5D1;&#x5D3;&#x5D9;&#x5D2;&#x5D9;&#x5D8;&#x5DC; &#x5E2;&#x5D3;&#x5D9;&#x5E4;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DC;&#x5E7;&#x5DE;&#x5E4;&#x5D9;&#x5D9;&#x5E0;&#x5D9;&#x5DD; &#x5DC;&#x5D0;&#x5E4;&#x5DC;&#x5D9;&#x5E7;&#x5E6;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; (&#x5D4;&#x5D5;&#x5E8;&#x5D3;&#x5D4; &#x5D5;&#x5D4;&#x5E0;&#x5E2;&#x5D4; &#x5DC;&#x5E4;&#x5E2;&#x5D5;&#x5DC;&#x5D4;)</li><li>&#x5D9;&#x5E6;&#x5D9;&#x5E8;&#x5EA;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D5;&#x5EA;&#x5E9;&#x5D5;&#x5E7;&#x5D4;, can do approach</li><li>&#x5D5;&#x5E8;&#x5E1;&#x5D8;&#x5D9;&#x5DC;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D5;&#x5D9;&#x5DB;&#x5D5;&#x5DC;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D1;&#x5D9;&#x5E0;&#x5D0;&#x5D9;&#x5E9;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5D2;&#x5D1;&#x5D5;&#x5D4;&#x5D5;&#x5EA;, &#x5D9;&#x5DB;&#x5D5;&#x5DC;&#x5EA; &#x5DC;&#x5E2;&#x5D1;&#x5D5;&#x5D3; &#x5D1;&#x5E9;&#x5D5;&#x5EA;&#x5E4;&#x5D5;&#x5D9;&#x5D5;&#x5EA; &#x5DE;&#x5E8;&#x5D5;&#x5D1;&#x5D5;&#x5EA;</li></ul> </div>

    <button class="show-more-less-html__button show-more-less-button show-more-less-html__button--more ml-0.5" data-tracking-control-name="public_jobs_show-more-html-btn" aria-label="Show more" aria-expanded="false"> <!----> Show more

    <icon class="show-more-less-html__button-icon show-more-less-button-icon" data-delayed-url="https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/cyolgscd0imw2ldqppkrb84vo"></icon> </button>

    <button class="show-more-less-html__button show-more-less-button show-more-less-html__button--less ml-0.5" data-tracking-control-name="public_jobs_show-less-html-btn" aria-label="Show less" aria-expanded="true"> <!----> Show less

    <icon class="show-more-less-html__button-icon show-more-less-button-icon" data-delayed-url="https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/4chtt12k98xwnba1nimld2oyg"></icon> </button> <!----> </section>

    אודות Strauss Group
    פרופיל החברה · בקרוב

    ביקורות עובדים · בקרובעוד משרות ב-Strauss Group

    שאלות על המשרה

    • המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
    Strauss Group
    פורסם 6 במאי
    Product Marketing Manager - Mobile App — Strauss Group, Petah Tikva, Center District, Israel · Willbi