Talent Acquisition Specialist - Maternity Leave Replacement
פורסם 6 במאי · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל ניהול תהליך הגיוס המלא עבור מגוון תפקידים ביחידות התפעול ושירות הלקוחות, החל מאיתור וסינון מועמדים ועד לראיונות משאבי אנוש וניהול משא ומתן על הצעות עבודה. כמו כן, תפתח ותיישם אסטרטגיות איתור פרואקטיביות למשיכת טאלנטים איכותיים ותעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהלי גיוס.
- At least 1 year of experience in full-cycle recruitment, with a proven focus on Service Centers, Operations, or Non-Tech roles
- Strong diagnostic and interviewing skills
- ability to manage multiple processes in a fast-paced environment
- Excellent interpersonal and negotiation skills
- A proactive, "can-do" attitude and the ability to work effectively under pressure
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
התפקיד מתאים למגייס/ת פרואקטיבי/ת עם ניסיון של שנה לפחות בגיוס מקצה לקצה, בדגש על מרכזי שירות, תפעול או תפקידים לא טכנולוגיים. נדרשות מיומנויות אבחון וראיון חזקות, יכולת ניהול מספר תהליכים בסביבה מהירה, וכישורי תקשורת ומשא ומתן מצוינים. פחות מתאים למי שאין לו ניסיון קודם בגיוס או למי שמעדיף סביבת עבודה רגועה יותר.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןWe are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our team for a maternity leave replacement. This role focuses on leading recruitment efforts for our Operations and Customer Service units. If you are a proactive recruiter who thrives in high-energy environments and specializes in identifying talent for service-oriented roles, we want to hear from you. Responsibilities: Manage the full-cycle recruitment process for various Operations and Customer Service positions -from sourcing and screening to HR interviews and offer negotiations. Develop and execute proactive sourcing strategies to attract high-quality talent through social media, job boards, and professional networks. Partner closely with Hiring Managers in the Ops and Service departments to understand their specific needs and provide market insights. Ensure an exceptional candidate experience that reflects Gett’s professional values and brand. Maintain the ATS, monitor recruitment metrics, and identify opportunities to streamline the hiring process.
Requirements: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. At least 1 year of experience in full-cycle recruitment, with a proven focus on Service Centers, Operations, or Non-Tech roles. Strong diagnostic and interviewing skills with the ability to manage multiple processes in a fast-paced environment. Excellent interpersonal and negotiation skills. A proactive, "can-do" attitude and the ability to work effectively under pressure. Fluency in both Hebrew and English (written and verbal) is a must. Hybrid work model - requiring 3 days a week in the office (Tel Aviv). At Gett, we’re committed to creating an inclusive, respectful environment where everyone feels valued and empowered to succeed. We believe that diversity drives innovation, and we’re proud to offer equal opportunities to all—regardless of age, race, gender identity, sexual orientation, disability, or any other characteristic. If you need accommodations during the recruitment process, please contact us at recruitment.il@gett.com ,and we’ll do our best to support you. Click here to view our privacy policy.
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- היברידי
- At least 1 year of experience in full-cycle recruitment, with a proven focus on Service Centers, Operations, or Non-Tech roles, Strong diagnostic and interviewing skills, ability to manage multiple processes in a fast-paced environment, Excellent interpersonal and negotiation skills, A proactive, "can-do" attitude and the ability to work effectively under pressure