רכז.ת לפרויקט במערך הדיגיטל- הון אנושי ותפעול רכש (HRBP Specialist)
פורסם 19 באפר׳ · 0 מועמדים
התפקיד במילים פשוטות
התפקיד כולל ליווי מחזור חיי העובד, אופטימיזציה של תהליכי גיוס, ניהול מערך הרכש האנושי, בקרה תקציבית ומסחרית ובקרת ציות. במסגרת התפקיד, תסייע בבניית תהליכי עבודה, ממשקים, גיבוש תכניות ועבודה מול אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה וסיוע יומיומי להם.
- 3+ years in human resources/recruitment roles for technology professionals
- affinity for the world of procurement: proven understanding of reading contracts, negotiation management, and understanding the economic models of staffing companies
- analytical skills: ability to work with data, manage reports in Excel, and invoice control
- excellent interpersonal skills: ability to bridge the gap between the needs of professional managers and the limitations of procurement and suppliers
- Bachelor's degree in behavioral sciences/management/human resources or another relevant field
- experience in a human resources/recruitment role in project/outsourcing companies
- knowledge of labor laws
- experience with payroll and benefits
- experience working with procurement/ERP systems
חולץ מתיאור המשרה · מתעדכן אוטומטית
למי זה מתאים
התפקיד מתאים לאנשי מקצוע עם לפחות 3 שנות ניסיון בתפקידי הון אנושי/גיוס של אנשי טכנולוגיה, בעלי זיקה לעולם הרכש ומיומנויות אנליטיות. הוא פחות מתאים למי שאין לו ניסיון קודם בתחום משאבי אנוש או רכש טכנולוגי.
תיאור המשרה המלא
המשרה המקורית · נשמר לעיוןמשרדי הממשלה מעסיקים מאות אנשי טכנולוגיה באמצעות חברות פרויקטים. מערך הדיגיטל כגוף מטה המנחה את אגפי הטכנולוגיה והמידע במשרדי הממשלה, נדרש לסייע לאגפים אלה בניהול ההון האנושי הטכנולוגי ולשם כך פנה ל-KPMG לסייע בכך. זהו תפקיד המשלב בין עולמות ה-HR המסורתיים לבין עולמות של רכש והמיומנות הנדרשת בניהול התקשרויות מול ספקי כוח אדם/מיקור חוץ. אנו מחפשים איש/אשת מקצוע עם "מבט כפול": הבנה עמוקה באנשים יחד עם חשיבה עסקית תפעולית. מי שייבחר יועסק על ידי חברת KPMG סומך חייקין, ויהיה חלק ממחלקת הייעוץ האסטרטגי בחברה ויוצב באופן מלא בפרויקט זה של מערך הדיגיטל, בו יסייע בבניית תהליכי עבודה, ממשקים, גיבוש תכניות ועבודה מול אגפי טכנולוגיה במשרדי הממשלה וסיוע יומיומי להם. התפקיד כולל: ליווי מחזור חיי העובד: קליטה (Onboarding) ושימור של עובדי קבלן/מיקור חוץ, שמירה על מקצועיותם, הכשרתם, בניית מסלול קריירה עבורם, דאגה לרווחתם וחיבורם לתכנית האסטרטגית של המשרד ולתרבות הארגונית של המשרד. ליווי ותמיכה בשינויים ארגוניים. אופטימיזציה של תהליכי גיוס: סיוע בכתיבת דרישות תפקיד, גיבוש תהליכי סינון מועמדים והתאמתם לצרכי המחלקות השונות תוך עמידה ביעדי זמן ועלות. ניהול מערך הרכש האנושי: ניהול הקשר השוטף מול חברות כוח אדם, חברות השמה וספקי מיקור חוץ, גיבוש תהליכים רוחביים לניהול הקשר עם חברות אלה והטמעת best practices בכל משרדי הממשלה. בקרה תקציבית ומסחרית: בחינת הצעות מחיר, ניהול מו"מ על תעריפים, מעקב אחר חיובי ספקים ובקרת ניצול תקציב מול ביצוע. בקרת ציות (Compliance) : וידוא כי כלל ההתקשרויות עומדות בדיני העבודה ובנהלי הרכש של הארגון.
Requirements: לפחות 3 שנים בתפקידי הון אנושי/גיוס של אנשי טכנולוגיה – חובה. זיקה לעולם הרכש: הבנה מוכחת בקריאת חוזים, ניהול מו"מ והבנת המודלים הכלכליים של חברות כוח אדם. מיומנויות אנליטיות: יכולת עבודה עם נתונים, ניהול דוחות באקסל ובקרת חשבוניות. יחסי אנוש מצוינים: יכולת גישור בין צרכי המנהלים המקצועיים לבין מגבלות הרכש והספקים. השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ניהול/משאבי אנוש או תחום רלוונטי אחר. ניסיון בתפקיד הון אנושי/גיוס בחברות פרויקטים/מיקור חוץ - יתרון ידע בדיני עבודה – יתרון ניסיון בשכר והטבות – יתרון ניסיון בעבודה עם מערכות רכש / ERP – יתרון
שאלות על המשרה
- המשרה לא ציינה שכר. אנחנו מציגים שכר רק כשהמעסיק מפרסם אותו.
- 3+ years in human resources/recruitment roles for technology professionals, affinity for the world of procurement: proven understanding of reading contracts, negotiation management, and understanding the economic models of staffing companies, analytical skills: ability to work with data, manage reports in Excel, and invoice control, excellent interpersonal skills: ability to bridge the gap between the needs of professional managers and the limitations of procurement and suppliers, Bachelor's degree in behavioral sciences/management/human resources or another relevant field